Курсы

Прайс-лист

на учебные курсы бухгалтера

«Кадровик–экономист по научной организации труда на предприятии»

учебный курс


Менеджер–экономист по научной организации труда на предприятии Этот комплексный курс разработан специально для работающих на промышленных предприятиях офис-менеджеров,кадровиков,бухгалтеров, экономистов, студентов-выпускников различных уровней учебных заведений и лиц, желающих свободное время посвятить овладению всеми аспектами организации труда и построения кадровой политики.


ПРОГРАММА

1. Организация труда на предприятии

  •  1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы.
  •  1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест.
  •  1.3 Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда.
  •         Организация работы за компьютером.
  •  1.4 Рабочий  час.  Режимы труда и отдыха.
  •  1.5 Сущность дисциплины труда.
  •  1.6  Научная организация труда.
  •  1.7  Нормирование труда.

 

2. Производительность, мотивация и оплата труда

  • 2.1 Производительность труда.
  • 2.2 Организация оплаты труда.
  • 2.3 Формы и системы оплаты труда.
  • 2.4 Доплаты и надбавки.
  • 2.5 Премирование на предприятии.
  • 2.6 Мотивация труда.
  • 2.7 Системы материального стимулирования (на примерах отечественных и зарубежных предприятий).
  • 2.8 Положение об оплате труда. Положение о премировании.
  • 2.9 Индексация денежных доходов населения.
  • 2.10 Практикум.

 

3.Анализ организации труда и заработной платы (на конкретном примере ООО «Спутник»)

  • 3.1 Краткая характеристика предприятия.
  • 3.2 Анализ производительности труда.
  • 3.3 Анализ фонда заработной платы.

4. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы.

  • 4.1 Выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия.
  • 4.2 Повышение уровня квалификации работников предприятия.
  • 4.3 Создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации.
  • 4.4 Создание высокопрофессионального руководящего звена.
  • 4.6 Создание профсоюзов как защитников интересов работников.
  • 4.7 Коллективный договор.

 

5. Персонал предприятия

  • 5.1 Классификация и структура персонала
  • 5.2 Определение численности персонала
  • 5.3 Оценка результатов деятельности персонала
  • 5.4 Деловая карьера
  • 5.5 Кадровая политика и система управления кадровым потенциалом
  • 5.6 Как подобрать сотрудника? Как правильно провести собеседование? Типы соискателей.
  • 5.7 Прием,увольнение,перевод сотрудников.Штатное расписание.
  • 5.8 Внешнее и внутреннее совместительство.
  • 5.9 Если на предприятии работают инвалиды...
  • 5.10 Как составить должностные инструкции сотрудников?
  • 5.11 Кадровое деловодство: заявления, анкеты,приказы,трудовые книжки, личные карточки, больничные и т.д.
  • 5.12 Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени.

 

6. Советы психолога.

  • 6.1 Как помочь «новенькому» влиться в коллектив ?
  • 6.2 Секреты эффективного общения.
  • 6.3 Как читать людей по их лицам и жестам.
  • 6.4 Особенности нематериального стимулирования сотрудников.
  • 6.5 Дрес-код как составляющая успешного имиджа.

 

7. Уроки бухгалтерии.

  • 7.1 Основная и дополнительная заработная плата.
  • 7.2 Расчет среднего заработка, среднесписочной численности сотрудников и где они применяются. (Решение задач)
  • 7.3 Порядок начислений и удержаний по заработной плате. (Решение задач)
  • 7.4 Минимальный прожиточный уровень и минимальная заработная плата. В чем сходство и различия?
  • 7.5 Бухгалтерские счета и регистры из которых можно получить информацию по заработной плате и численности персонала.
  • 7.6 Статистическая отчетность по труду и заработной плате.

 

8. Правовое регулирование заработной платы

  • 8.1 Основные принципы регулирования заработной платы.
  • 8.2 Государственный контроль за организацией и оплатой труда.
  • 8.3 Законодательные и другие нормативные документы.
  • 8.4 Проверки по соблюдению трудового законодательства.

 

9. Ответственность сотрудника.

  • 9.1 Дисциплинарная.
  • 9.2 Денежная.

 

10. Автоматизация и ее роль в организации труда и заработной платы.

  • 10.1 Кадры и зарплата в различных конфигурациях 1-С 8 ЗУП(Демонстрационный материал).

 

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

 

  • Продолжительность курса: 36 астр. часов.
  • Форма обучения: лекции, практические занятия.
  • Размер группы: до 5 человек.

 

Дни
обучения
Часы
обучения
Продолжительность курса
занятийастр. часов
понедельник - пятница
10:00 - 13:00
14:00 - 17:00
18:30 - 21:30
12
36

 

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

ПЛАТЕЛЬЩИКСтоимость обучения
обучение в группе, грн.индивидуальное обучение, грн.
Физическое лицо - 5200 
Юридическое лицо или физическое лицо-предприниматель 5500 5800

 

Оплата производится безналично или за наличные с предоставлением:

  • физическим лицам - квитанции об оплате услуг за наличные;
  • юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям - квитанции об оплате услуг за наличные и акта выполненных работ.

 

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ

 

После обучения вы получаете Свидетельство центра.

 

ЯЗЫК ПРЕПОДАВАНИЯ

 

В зависимости от желания группы, обучение проводится на украинском или русском языке.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

Каждый слушатель курса получает в подарок методическую литературу и диск с записью наполненной базы.

 

Внимание! Вы можете внести свои изменения в программу этого курса.


Список курсов

 

Запись на курсы проводится по контактному телефону или путем заполнения Заявки на обучение

 

JoomShaper